HR Analyst

SharksCode — українська IT-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема у сфері iGaming.

Шукаємо HR Analyst, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, створення risk map, проведення ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book та єдиної логіки HR-метрик.
• Проведення регулярного review cadence HR-метрик разом із функціональними командами.
• Підготовка автоматизованих звітів, презентацій та управлінської аналітики для керівництва.

2. Risk Analytics та бізнес-аналітика

• Підготовка risk map, сегментації ризиків та аналітичних записок для керівників.
• Проведення ad hoc analytics відповідно до бізнес-запитів.
• Формування висновків, рекомендацій та оцінка ризиків на основі HR-даних.

3. Дані, якість та Data Governance

• Контроль якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки інформації.
• Робота з даними HRM, ATS та CRM-систем, довідниками й структурою джерел даних.
• Створення та автоматизація HR-звітності за допомогою Power BI та SQL.
• Виявлення помилок і розбіжностей у даних та підготовка рекомендацій щодо їх усунення.

4. People Analytics та прогнозування

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі аналітики.
• Аналіз HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу та залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегії через зрозумілу та практичну аналітику.

Ми очікуємо, що ти:

• Володієш англійською мовою на рівні B1 або вище.
• Впевнено працюєш із Power BI та створюєш інтерактивні dashboards.
• Маєш досвід у People Analytics / HR Analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вмієш пояснювати дані бізнес-мовою та формувати практичні рекомендації.
• Розумієш HR-процеси, структуру даних HRM, ATS та CRM-систем.
• Маєш високу уважність до деталей, аналітичне мислення та відповідальність за якість даних.

Ми пропонуємо:

• 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.
• Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.
• Медичне страхування.
• Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.
• Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.